digital skills for social impact
Employer Branding mit Sinn: Unser Interview mit PERSOBLOGGER.DE
Wir freuen uns, ein spannendes Interview mit dem HR-Blog Persoblogger geführt zu haben! In diesem Gespräch durfte unser Mitgründer Jade Dyett erläutern, wie VoluLink Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke durch nachhaltige Initiativen zu stärken.
Warum soziale Verantwortung die Arbeitgebermarke stärkt
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden. Eine starke Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung authentisch lebt, spielt dabei eine entscheidende Rolle.
VoluLink ermöglicht es Unternehmen, Corporate Volunteering als festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur zu etablieren. Ob durch Social Days, Mentoring-Programme an Hochschulen oder die Zusammenarbeit mit Non-Profits – Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich mit ihren Fähigkeiten in sinnvollen Pro-Bono Projekten zu engagieren.
So nutzt VoluLink nachhaltige Projekte für authentisches Employer Branding
Im Interview mit Persoblogger betont Jade Dyett, dass Employer Branding heute mehr als nur klassische Recruiting-Strategien erfordert:
„Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Durch gezielte soziale Projekte können Unternehmen ihre Werte authentisch vermitteln und so Talente gewinnen und binden.“
Jade
Co-Founder
Genau hier setzt VoluLink an: Wir verbinden Unternehmen mit Hochschulen, sozialen Organisationen, um praxisnahe Projekte zu ermöglichen. Studierende erhalten durch Corporate Volunteering und Mentoring-Programme Einblicke in die Arbeitswelt, während Unternehmen frühzeitig Kontakt zu engagierten Nachwuchskräften knüpfen.
Wie Unternehmen mit Corporate Volunteering Talente begeistern
Die Generation der Young Professionals sucht nicht nur attraktive Gehälter, sondern auch Sinn und Entwicklungsmöglichkeiten in ihrem Job. Unternehmen, die sich frühzeitig über Hochschulkooperationen als attraktive Arbeitgeber positionieren, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Durch Programme wie:
✅ Mentoring für IT-Studierende,
✅ Praxisprojekte mit sozialem Impact
können Unternehmen Studierende Young Professionals aktiv einbinden, sie praxisnah fördern und gleichzeitig Employer Branding mit gesellschaftlichem Mehrwert betreiben.
VoluLink zeigt: Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Du möchtest mehr darüber erfahren, wie Corporate Volunteering & soziale Hochschulprojekte dein Employer Branding stärkt? Dann lese das vollständige Interview auf Persoblogger:
➡️ Zum Interview auf PERSOBLOGGER.DE
Lass uns gemeinsam einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten – und gleichzeitig dein Unternehmen als attraktiven und verantwortungsbewussten Arbeitgeber positionieren! 🚀